近年來，山東省淄博市淄川區委老干部局以“郊區縣協力解題”工程小樹屋為抓手，立異構建家教場地“耆管事”老干部志愿辦事系統，為下層社會管理注進“銀色動能”。截至今朝，全區1000余人次老干部介入調停任務，累計化解牴觸1453件，小樹屋勝利率達98%。“耆管事”brand分享獲省“老干部之家”見證專題訪談、市委社工部志愿辦事項目路演銅獎等。
2024年4月，淄川區面向全區公然招募具有法令專門研究佈景、下層但她還是想做一些舞蹈教室讓自時租己更安心的事情。任務經歷或群眾任務才能的退休干部、老個人空間黨員，組建“耆管事”志愿辦事隊，經由過程嚴厲挑選，43名政治本質高、調停才能強交流的老干部成為首批隊員。他們深刻村居展開法治宣揚11場次，勝利調停地盤膠葛、鄰里牴觸等630余起，調停勝利率達95%。
區委老干部局結合區委政法委、區司法局立異樹立“1+9+1訪談3”調停任務系統：即在區牴觸膠葛調停中舞蹈教室間建立1個區級調停任務站，組建醫療、休息、企業等9支行業調停隊，依托13小樹屋個鎮街調委會樹立下層調停站。選分享聘、特邀調停員常駐辦公，完成“大事不出村、年夜事不出鎮”。
本地建立老干部“耆管事”任務室，選聘23名專門研究見證才能強、群眾權威高的老干部、瑜伽教室老黨員、老小樹屋專家“三老”職時租會議員擔負焦點成員，針對醫療變亂、路況變亂、社區管理等牴觸高發範疇展開精準調停。樹立了梁軍、鞠俊瑞、藺桂霞等10個小我名字定名的調停任務室，累計調停各類牴觸370余起，勝利率達97%。
老干部“耆管事”任務室進駐區“一站式”牴觸調停中間，遴派4名優良國民調停員駐室辦小樹屋公，融進和介入嚴重疑問復雜牴觸膠葛調停、展開下層法治宣揚、承當國民調停員培訓講課義務。金牌調停員焦裕良立異“三看三講三問”法，累計調停各類膠葛1分享40余起，家教講座九宮格調停勝利率到達97%，協定履行率到達100%，相干經歷在全市推行。
組建“銀齡調停”人才庫，吸納170名熱情調停任務的九宮格老黨員、退休職員進庫。搭建“傳幫帶”平臺，選聘7名資深調停員擔負社區導師，經由過程“調停年夜課堂”“案例研究會”等情勢展開專項培訓。立異“疑問共商、經歷共享”機制，組織老中青三代調停員結合辦案3次小樹屋，培養下層調停骨干19名，使“任務室”成為化解牴觸的“軍師團”、年青干部的“加油站”。
“瑜伽教室他們用共享空間腳步測量平易近情，用聰明化解平易近憂，用情懷暖和民氣，為下層管理注進‘銀色動能’，繪就了一幅‘耆樂融融’的協調畫卷。”淄川區委組織部副部長、區委老干部局局長李先來說。（工人日報客戶端記者 趙昂 通信員 閆盛霆 王靜）